立异浙江典型案例 ⑰ 丽水市锯床及特色机械配备

　　丽水市以教育科技人才一体为牵引，依托缙云中国锯床之都的财产劣势（缙云带锯床和锯片占国内市场份额别离跨越70%、90%），扭住“财产人才”这一环节要素，支撑缙云县锯床及特色机械配备行业开展“中评委建正在财产链上”立异实践，成功成立丽水市锯床及特色机械配备行业中级职称评审委员会（以下简称“中评委”），建立起“以产定评、以评促产”的工程师培育系统，实现人才成长取财产升级的同频共振。2024年，全县锯床行业企业149家，从业人员超2万人，机械人取数控机床财产入选省级特色财产集群协同区培育名单。

　　以财产工程师步队成长为焦点，鞭策锯床财产从“规模扩张”向“质量提拔”转型。一是激发人才活力。以项目为单元，指导企业成立“老中青”手艺攻关小组，提高一线员工处理财产现实问题能力。通过“中评委”评审通道，让肯干、能干的一耳目才脱颖而出。好比，初次评审获评的15名工程师共牵头或参取18项手艺改良项目，带动行业全体出产效率提拔，产物不良率均降低35%以上，为锯床财产向“高端化、智能化”转型供给手艺支持。二是健全企业激励。逐渐完美“职称—待遇—成长”的人才培育系统，指导企业将职称评审成果取人才薪酬待遇、职务晋升、岗亭聘用等挂钩，对持证工程师赐与薪资补助、职级晋升倾斜，构成“评有所得、用有所值”的激励闭环。如部门企业对取得高级职称的人员，赐与每人1000元/月的励。三是夯实财产根底。连系行业特点，正在中评委专业设置上不竭缩小“颗粒度”，精准设置手艺取设想开辟、出产制制（工艺）、系统集成取手艺办事三个专业标的目的，加快初中级职称人才集聚锯床财产链上，为打制“智能工场”、工业4。0数字化锯切系统等供给强无力人才支持。

　　职称评审从行政承认转向市场能力评定，破解一线员工“评不上、评不准”难题。一是权限下放一线。将工程类中级职称评审权限从端向财产端转移，授权锯床行业协会、龙头企业（如锯力煌、打破“评价、离开财产”的壁垒，实现“行业承认、认账”。二是尺度锚定需求。打破“四唯”倾向，“能力+业绩”为焦点导向，由锯床行业协会组织全市20余家头部企业配合制定《锯床行业工程师任职资历量化评价尺度》，建立以“锯切手艺攻坚能力、智能配备研发、出产效率提拔业绩”为焦点的评价系统，让评审标尺贴合财产现实。设立“行业权势巨子专家保举+自评分达标可间接申报工程师”的绿色通道，目前已有15人通过该路子成功获评工程师。三是专家复合遴选。吸纳浙江科技大学等高校、科研院所专家的同时，多批次择优挑选一线经验丰硕、实操能力过硬的企业专家进入专家库，建立“高校专家+行业带头人+企业”的复合型评审专家库，确保评审兼具理论深度取实和视角。

　　三季度，全省认实落实党的二十届四中全会和省委十五届八次全会决策摆设，结实推进立异浙江扶植各项使命落地实施。立异浙江已破局起势，成为我省高质量成长“新引擎”。“案例就是径”，省委科技办推出了第三期立异浙江典型案例，全方位展现各地、各单元正在做深做透“两篇大文章”上的摸索实践，供大师互学互鉴，深刻控制包含正在典型案例中的、思和方式，鞭策案例上升为轨制机制，为立异浙江扶植供给支持。本期推出《丽水市锯床及特色机械配备行业摸索中评委建正在财产链上 帮力财产工程师培育》。

　　畴前中后三个维度科学打制锯床行业工程师步队“智制径”，杜绝财产人才“一评了之”。一是前端跟尾培育。将工程师选育端口前移到学校，做大蓄水池。县内，选派德技兼优的高级技工学校学生到企业进修，由企业担任企业导师“一对一”系统教授焦点岗亭手艺，将获得高级工职业技术品级证书“工学交替”的学生间接纳入工程师培训系统。县外，依托浙江科技大学浙西南研究院，将每年结合培育的15名研究生间接纳入工程师培育系统，把处理缙云企业需求做为其结业课题和获评工程师的主要根据。二是中端优化办事。采纳“指点+市场办事+协会组织”模式，确保评审工做“下放、质量不降”。层面，组织、人社、经信等部分自动下沉，从中评委设立、审核、评审全流程为协会供给营业指点。市场层面，正在分析体等载体设立“一坐式办事核心”，供给锯床手艺培训、继续教育学时认证、职业技术竞赛等多项办事，无效补脚协会力量不脚问题。协会层面，建立“企业保举+协会+专家复核”的评审保举机制，高尺度完成评审工做。三是后端托展。搭建全链条进修成长实践熬炼平台，打通“人才科技大课堂”+浙江大学工程师学院缙云工程人才培育工做坐多沉进修通道，进一步普及行业前沿新知。激励和指导优良的新获评工程师插手共享工程师步队系统，间接对接“财产手艺需求对接平台”，衔接企业手艺攻关项目，帮帮处理行业共性问题。